故事发生在
二十世纪九十年代中期
韩国开始宣布全球化发展战略
为了符合国际的标准
大量韩国企业开始陆续改革
试图打破家族世袭制
全面拥抱国际资本
企业对员工的考核要求
也增加了英语的新技能
于是
在韩国街头涌现出大量英语托业班
申请人数逐渐增加
作为韩国的龙头企业
三振集团
为了响应这一号召
第一时间外聘了一位美籍社长
负责海外投资促进
同时
集团也为学历低的
缺乏晋升机会的女性员工
提供了托业培训的机会
并要求他们在规定的时间内
只要托业考试成绩达到600分
就可以从职员晋升到管理层
否则
就会面临解雇
按照正常来说
愿意在员工身上花钱的公司
应该不会差太多
但事实并不是这样
这家公司充满了歧视
男性至上是公司的第一原则
晋升机会
公司福利
男职员可以随意选择
可永远没有女职员的份
女职员们甚至会经历骚扰
压榨一系列不平等的对待
李小英 郑宥絮 沈惠秀
都是只有高中学历的三振员工
工作虽然8年了
但依旧是遭受迫害的对象
生产管理部员工小英
性格乐观开朗走到哪里
都是满满的正能量
她的梦想是成为一名优秀的职业女性
为此
她对公司盲目崇拜
上级说什么就信什么
可是令小英没想到的是
进入三振8年来
梦想泡汤不说
还始终从事着最底层的工作
每天的工作除了打扫卫生泡咖啡印文件外
还要给上级擦皮鞋
全是些鸡毛蒜皮的杂活儿
在公司任劳任怨已经8年
但她的地位
……
（总计2221字）
完整文案（wps文档）地址请查看下方附件↓↓↓
点击查看隐藏内容
